세계가 급변하는 시대에는 기존의 ‘지식이전’ 교육정책에서 어린이와 청소년이 현대시대에 긍정적이고 행복하게 생존할 수 있도록 독립을 육성하는 ‘능동적 학습’ 교육으로 전환하고 있습니다.주체성, 즉 자기표현이나 긍정적 행동, 자기결정을 함양하는 교육은 지속가능한 사회의 지도자를 양성하고 개인의 복지향상을 시켜 보다 잘 살 수 있는 힘들다는 관점에서 매우 중요하다고 할 수 있습니다. 주체성 향상을 도모해야 하는 이유
주체성을 향상시켜야 하는 이유는 무엇인가요.이는 지속 가능한 사회의 지도자 개발과 개인 복지 향상이라는 2개의 주요 요점이 있는데 높은 경제 성장기까지 산업계는 양질의 노동자를 양성해야 하고, 그래서 학교 교육은 다른 사람들과 같은 수 있도록 유도하는 것이었다면 지금은 급속히 변화하는 예측 불가능한 시대를 살고 있습니다.지속 가능한 사회를 건설하려면 대답 없는 질문에 직면하면서 문제를 적극적으로 발견하고, 해결하는 용기가 필요합니다.기업도 생존 때문에 혁신을 추진하는 데 주력하고 있는 상황에서 도전을 기꺼이 받아들이는 자신을 훌륭하게 표현할 수 있는 인재, 즉 창의력과 주체성을 가진 인재가 필요합니다.또 개인의 복지의 관점에서도 매우 중요합니다.미국의 심리학자 마틴·세리 구만은 웰빙 상태의 개념으로 5개의 컴포넌트 PERMA모델을 고안했습니다. P-Positive emotion긍정적 감정 E-Engagement참여 R-Relationship관련 M-Meaning의미 A-Accomplishment성취 적극적인 참여와 인생의 의미에 대한 인식, 성취감은 독립심에 의해서 실현되므로 웰빙과 독립은 밀접한 관련이 있습니다. 주체성이 높은 사람
주체성이 높은 사람들과 낮은 사람들의 차이는 생각하고 행동하는 능력입니다.주체성이 높은 사람들은 몇가지 특징을 가지고 있습니다.스스로 이해하고 극복하고자 이해할 수 없음을 이해하려고 노력하고 극복할 수 있다는 특징이 있습니다.정보를 수집하고 연구하는 상사나 동료 같은 친밀한 사람들과 의견을 교환하고 눈앞의 벽을 극복하는 방법에 대해서 생각할 수 있습니다.무엇이든 할 의지가 있는 주체성이 높은 사람들은 스스로 아무것도 하기 때문에 행동을 취할 수 있는 강한 능력을 가지고 있습니다.아무 데도 “지시만 기다리는 사람”이 있지만, 주체성이 높은 사람들은 직장뿐 아니라 사생활에서도 무엇을 해야 할지 고민 후에 행동할 수 있습니다.일을 진행하는 데도 프로젝트를 보다 효율적 추진을 위해서 필요한 제안과 연구를 합니다.긍정적인 사고 주체성이 높은 사람들의 특징의 하나는 긍정적인 사고입니다.긍정적인 사고는 실패를 걱정하지 않고 마음을 바꾸는 아이디어입니다.직장에서 실수를 해도 같은 실수를 피하기 위해서 할 일이라고 해서는 안 되는 것을 생각합니다.실수를 해도 변명으로 시간을 보내는 것 없는 개선 조치가 생각되며, 이는 주체성이 높은 사람들의 특징입니다. 리더십의 주체성을 높이는 방법
주체성은 스스로 선택하고 결정할 기회를 늘림으로써 향상됩니다.회사에서는 직원 간에도 주체성을 높이는 것을 원한다면 스스로 생각하고 결정할 기회가 제공되어야 합니다.스스로 생각하고 선택할 수 있는 기회 마련의 주체성을 향상시키고 싶다면 우선 스스로 생각하고 스스로 선택해야 합니다.직장에서 선택할 수 있는 것이 많이 있습니다.때로는 일이 계획대로 진행되지 않고 선택이 역효과가 날것도 있지만, 뭔가를 배우고 대책에 대해서 생각하고 지식과 경험을 얻는 것은 주도권을 잡은 좋은 기회입니다.남에게 당신의 의견을 설명해야 아무리 자신의 의견이 있어도 회사와 팀 내에서 설명하지 못하면 주체성을 입증할 수 없습니다.아이디어가 있어도 사람의 의견대로 행동하면”지시를 기다리는 사람”과 같습니다.주체성을 높이려면 정기적으로 남에게 자신의 생각과 의견을 설명할 수 있도록 노력해야 합니다.주체성에 관한 특별한 강연을 찾으세요? 특별한 강사를 찾고 계시다면, 강사 인포에서 섭외 문의를 할 수 있습니다.
주체성은 스스로 선택하고 결정할 기회를 늘림으로써 향상됩니다.회사에서는 직원 간에도 주체성을 높이기를 원한다면 스스로 생각하고 결정할 수 있는 기회가 제공되어야 합니다.스스로 생각하고 선택할 수 있는 기회 만들기의 주체성을 향상시키고 싶다면 먼저 스스로 생각하고 스스로 선택해야 합니다.직장에서 선택할 수 있는 것이 많이 있습니다.때로는 일이 계획대로 진행되지 않아 선택이 역효과를 낼 수도 있지만 무언가를 배우고 대책에 대해 생각하며 지식과 경험을 얻는 것은 주도권을 잡을 좋은 기회입니다.타인에게 당신의 의견을 설명할 수 있어야 아무리 자신의 의견이 있더라도 회사나 팀 내에서 설명할 수 있어야 주체성을 입증할 수 있습니다.아이디어가 있어도 다른 사람의 의견에 따라 행동하면 ‘지시를 기다리는 사람’과 같습니다.주체성을 높이기 위해서는 정기적으로 타인에게 자신의 생각이나 의견을 설명할 수 있도록 노력해야 합니다.주체성에 관한 특별한 강연을 찾고 계신가요? 특별한 강사를 찾으신다면 강사 인포에서 섭외 문의를 드릴 수 있습니다.
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